常村煤矿：厚植人才膏壤 激起汹涌动力
2024年，共有近400名新职工参与常村煤矿大家庭，在各自的岗位上敞开了价值发明的人生新征途。
潞安化工集团党委书记、董事长王志清在安全作业会讲话中说到：“新招的大学生和新工人大多都是90后、00后，与60、70、80后比较，他们的学习习气、日子小习气和作业习气等发生了极大的改变。”
面临这个年青的集体，常村煤矿靠什么让人留在这儿斗争斗争，激起出归属感和主人翁认识？
当新职工进一步探究了常村煤矿齐心协力、斗争实干抓好安全作业的决计和决计后，“安全”就是他们扎根于此的最大底气。
“安满是最大的效益，是最美的美好，是矿井的最强竞争力。”这是常村煤矿党政在安全作业会上最有力的许诺。2024年，该矿一直把安全出产放在首要方位，牢牢把握“稳”的频率，一直坚持“进”的态势，一同鼓足“拼”的干劲，坚持了平稳健康的展开形状趋势，取得了出产煤炭839万吨，掘进进尺16888米，出售801.6万吨的好成绩。
新元肇启，篇章日新。常村煤矿再接再励地清晰使命书，绘出路线图，签定责任状，吹响了“以开门稳保开门红”的冲锋号。本年，该矿仔细落实省委、省政府和集团公司对安全出产的作业要求，结实建立“危险可控、事端可防”的安全理念，坚持“严、细、深、实”，树牢底线思想，强化红线认识，激起安排生机，坚持方针导向、问题导向和效果导向，完善安全文明、安全办理、安全预控、安全应急、安全监管、安全奖惩六大体系，完结“全员安全素质、严重危险防控才能、矿井实质安全水平、安全办理信息数字化水平、底层队组办理上的水准、安全执行力水平”的“六个提高”，全面夯实安全出产根底，以高水平安全确保高质量展开。
1月14日，矿上安排的党委宣讲团来到综采二队，宣讲集团和矿2025年安全作业会精力。赵志恒仔细聆听了宣讲内容，对当时的局势使命、作业方向等有了更深入的体会。“一系列的安全作业部署给了我们最大的安全感。”赵志恒说，“在今后的作业中，我必定心系安全，遵章守规，强化本身安全防备认识，提高本身安全素质，岗位建功，贡献企业。”
综掘三（1）队新职工李嘉栘刚参与作业没多久，就跟新工友们一同观赏了双创基地的实操实训功用室。综采、掘进、通风、监测监控等各体系的设备等比例缩小、全自动操作，运用3D打印技能打印出的零件模型，在不拆解设备和仪器的情况下，直观地展现配件内部结构。还有一件件立异效果展现，让李嘉栘大开眼界。在这儿，他们将承受专业的技能培养和练习，了解智能化配备，把握安全操作技能，为今后岗位成才打下根底。
“让‘井下八年’成为岗位生长的八年、亮光人生的八年。”关于刚入矿的年青人，常村煤矿探究出了一套卓有成效的“岗位带+作业室帮+基地扶”的共同训练方法，通过岗位师傅“带”、技能大师“帮”和双创基地“扶”，结合“点餐选课”“送教到底层”活动，确保职工“学”有人带、“练”有人帮、“操”有设备。一起，该矿采纳“云讲堂直播间”“一码一视频”等方法，选用微视频录制方法，将井上井下安全出产中的各工艺流程、立异效果等内容，发布在渠道上进行教育，让职工用手机在手指滑动间完结学习。此外，该矿杰出技能工种“全员参与度”，针对全矿44个工种展开了“全员技能提高”活动，2000余名职工热心参与理论和实操练兵比赛，投入50余万元用于奖赏优异选手，促进全员在比赛中提高、在交锋中生长。
聚集矿井安全出产现场所需，该矿立异施行了“三鹰人才生长方案”培养规划。通过自愿报名及单位引荐等方法，选拔酷爱技能、有潜力的职工进入技能人才库，通过双创基地建立渠道、精心培养，建设起“雏鹰、飞鹰、雄鹰”三支人才队伍。 “我信任，只需兢兢业业作业，精心研究技能，跟着大师们好好学习，我也能够从雏鹰生长为飞鹰、雄鹰。”综掘三（1）队新职工李嘉栘说。
新年前，机运一队新职工田硕娟把大包小包的新年福利拉回了家，米面油、锅碗瓢盆、海鲜肉类、坚果小吃，把家里的年货都包圆了。田硕娟看着满面笑容的家人，心中倍感骄傲。“大河有水小河满”“企业未来的展开是对职工权益的最大保护”，这句铿锵的许诺在这一刻被具象化了。
相同喜上眉梢的还有新工人王超。新年期间他在矿上保勤，第一年离家过节，心里不免有些苍凉，但他在看过公寓队安顿好的“亲情房”后，心头的阴霾马上消散了。常村煤矿“亲情房”安顿在配套设备更完好、更安静的7号楼2层B区，共8间，房间内衣柜、写字桌、电视机等日子设备用品一应俱全，簇新的床垫、被褥、四件套更是通过搜集一、二线职工的定见和主张后提早置办的。每一间“亲情房”都带有独立的卫生间，里边贴心肠预备了纸巾、洗手液、梳子等物品。更值得一提的是新增加了“儿童床”，充溢童趣的床上用品，调配憨态呆萌的卡通玩偶，让每个孩子都能度过一个温馨难忘的新年。“我必定要请我的朋友来矿上看看！”王超说。
常村煤矿坚持服务职工，关爱职工，从继续施行降尘工程到投用人员乘用胶轮车，完结架空人车机头延伸工程，减轻职工膂力耗费，改进作业环境；从优化后勤服务供应，打造安全舒适的“美好港湾”到节日送温暖、金秋助学等一系列惠民办法常态化展开，让职工同享公司展开的效果和盈利。一桩桩一件件，擦亮了美好常村的手刺，让每一名新职工为之心驰神往，为之扎根斗争。